1：自我价值是指一个人在从事某件工作时对其成败经验的看法。一个人在成功或失败时自我价值会影响其成功归因和社会比较的动机。有些学者指出自我价值是工作表现的媒介。当一个人认为工作是对其能力的测量时如觉得成功的概率不大就不太努力。此外亦有学者发现如有一个工作目标对某人而言相当重要但他却失败了以后就不会再努力。反之若是某个人重视的是改进表现及精熟技巧即使未能达到目标也不会降低努力的动机。
一般认为学习无助感(learned helplessness)和自我威胁都是对失败的反应这两者对于后续的工作表现会有不好的影响。米勒(A. Miller)和克来恩(J.S. Klein)在一九八九年的研究发现当自我价值偏高时自我威胁的感觉就会提高；而自我价值偏低时学习无助感就会出现。因为一个人过于看重某件事（自我价值过高）而又曾遭受失败因此再碰到同一件事时自我威胁感自然会提高。而一个人因对某件事常遭受失败造成过度缺乏信心（自我价值过低）因此他再碰到同一件事时就不会再积极努力此即为学习无助感。米勒也发现当一个人失败时女性比较会发生学习无助感而男性则会出现自我威胁。