1：罗伊为生涯发展理论中人格动力学派「需要论」(needs theoy)的创始人。罗氏于一九五七年提出此观点认为个人早年经验会增强或削弱高层次的需要进而影响其生涯发展。特别是早年所受的挫折与满足的经验。罗氏认为：(1)若个人的需要例行地获得满足则不会变成无意识的动力来源。(2)若个人高层次的需要（如马士洛(Maslow)所谓之自我实现等）未获满足则此等需要将永远被消除不再发展。(3)若低层次的需要（如生理、安全需要）未获满足则将成为主要驱动力驱使个人满足该等需要以维持生存且间接地会防碍其高层次需要的发展。(4)若延宕其需要的满足则该等需要将成为无意识的驱动力。
上述心理需要满足的方式加上个人由遗传而来的能力及兴趣构成了个人职业选择的基础。
此外罗氏建立的职业分类系统亦为罗氏的一大贡献。罗氏将工作分为服务、商业交易、商业组织、技术、户外、科学、文化、演艺等八大类每一类再按工作的难易与责任水准分为六个层次。罗氏并认为层次愈高的职业其心理需求愈相类似。