1：「合成效度」是效标关联效度的一种是由劳西(C.H. Lawshe 1952)首先提出来的。由于工商急速发展新进员工的甄选与职业辅导成为工商业及人事心理学的重要课题之一。可是许多测验只能有效地预测出受试者的一种能力而人事甄选往往需要对受试者各方面的能力作综合性的评价因此人事甄选上就需要一个能包含各种能力的效标。为因应效标复杂性的需求因而发展出合成效度。
合成效度乃先对工作元素作系统化的分析并计算这些元素的效度最后合并这些元素的效度成为一整体效度由这种程序所推论出来的效度称为合成效度。
计算这种效度的统计程序是用普来莫佛(E.S. Primoff)所发展的J系数(job coefficient)这种程序基本上是一种多元回归方程每一元素（分测验）之加权依该元素与工作之相关程度来决定。
合成效度与一般效标关联效度最大的不同是：一般效标关联效度只根据单一效标变项来分析如：国三数学成就测验以高中联考之数学成绩为效标或以已被公认具有效度之某一数学成就测验为效标。而合成效度则根据多种效标来分析并依各效标之加权合并各分测验与效标之相关而为一种效度。
合成效度可作为学校升学辅导及职业辅导或甄选之依据。例如以通用性向测验组合(GATB)做为职业甄选之工具选择该职业组型所需之分测验从受试者在各分测验之得分依据合成效度各分测验之加权用多元回归方程计算其预测分数以为人员录用与否之判准。