1：「效度」是指测验分数的正确性；换言之就是指一个测验能够测量到它所想要测量的特质的程度。在使用此概念时应注意以下四点性质：(1)效度是指「测验结果」真确性的程度而非指工具的本身；
(2)效度不是「全有」或「全无」而是「程度」的差别；
(3)效度是针对某种特殊的用途而言而不可认为具有普遍性；
(4)效度不是由实际测量而得而是从已有的证据去推论而得。
欲了解一个测验的效度可从三方面来探讨：一.是内容效度(content validity)即分析测验内容的代表性和取样的适切性。二.是效标关联效度(criterion related validity)即测验和外在效标的相关。三.是建构效度(construct validity)即测验分数能够依据某种心理学的理论构念加以解释的程度。一般的测验都会对这三种效度加以分析说明。
因此当一测验能很真实而正确地测量其所欲测量的特质时我们便说该测验具有很高的效度；反之当其不能真确地测量所须测量的特质该测验便不具有效度或仅有低的效度。